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发布时间:2021-02-22 10:36:00    来源:
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我市多措并举加强社区工作者队伍建设

 

近年来,我市多措并举加强社区工作者队伍建设,不断提升能力素质,提高党建引领城市基层治理能力,助力推动形成区域统筹、条块结合、上下联动、共建共治共享的城市基层党建工作新格局。

创新选任方式,精选优秀人才。针对原有社区干部严重短缺、年龄偏大、文化程度偏低等状况,通过选聘大学毕业生、招录“社工岗”、机关下派等方式扩大社区干部来源,同时注重社区后备干部队伍建设,实行跟踪培养,动态管理。目前,官网新招录“社工岗”60人,机关下派干部168人,储备后备干部949人,现有社区“两委”本科以上学历324人。

选树先进典型,推动素质提升。在官网开展“新时代白城小巷总理”创新案例征集活动,通过选树一批优秀社区党组织书记,推广好经验、好做法,推动官网社区工作者党建引领基层治理能力素质提升。活动中共征集案例32个,通过逐级申报、案例审核、网上公示、综合评审等环节,最终确定“新时代白城小巷总理”6个,其中在参加全省“小巷总理”评选中,我市有1个获优秀创新案例、2个获典型创新案例。

加强教育培训,提高业务本领。坚持线上线下相结合的方式,线下采取示范培训、实训教学、“小巷总理”帮带等方式进行,线上采取每天登录吉社家园“八点半”网课教学、线上测试等方式进行。2020年以来,官网已举办社区书记培训班、示范班10次,培训2000余人次,1600余人每天坚持“八点半”网课学习,社区工作者党建引领城市基层治理能力素质、业务本领不断提高。

完善激励机制,增强队伍活力。加强社区干部考核,采取群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合,重点考核工作实绩和群众满意度,并作为选拔担任街道领导干部、奖励惩戒的重要依据。加大从社区干部中招录公务员和招聘事业编人员力度,拓宽发展空间,2021年制定的官网公务员招录计划中,官网街道专门设置3个岗位定向招录本地优秀社区干部。

全面娱乐“社工岗”,提高薪酬待遇。制定《关于加强官网城市社区专职工作者队伍建设的实施方案》,推行“社工岗”,将现有社区“两委”成员全部转入“社工岗”,并根据“社工岗”缺口,每年按计划面向社会公开招聘“社工岗”。目前,官网已转入“社工岗”619人,按照“三岗十八级”确定“社工岗”薪酬待遇,社区工作者待遇大幅提升。

 

 

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